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公告日期：2023年03月13日
台灣高教人才流失成國安危機 提高教授薪資刻不容緩
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【本會訊】台灣高教人才面臨嚴重斷層，不但107學年至111學年間專任教師減少2406人，50歲以下占比更從43.4%跌到36.9%。教授肩負著培育人才與研究大任，薪資待遇卻遠不如周邊國家與產業界，國立大學校院協會呼籲，為了避免國家軟實力大崩盤，提高教授薪資待遇刻不容緩。 立法院教育及文化委員會今天舉行「解決高教人才斷層及塑造退休機制」專題報告，中研院提出的書面報告中指出，台灣高教及科研人才薪資偏低，現行制度缺乏彈性，以及少子化影響，讓台灣高教正面臨人才斷層危機，建議增加博士研究生獎補助金、提高現職人員待遇。 國立大學校院協會也表示，107學年大專專任教師人數為46794人，但到了111學年卻僅有44388人，減少2406人；50歲以下教學研究主力的占比，也從43.4%（20306人），減少到36.9%（16400人），顯示年輕學者不僅因為少子化和產業搶人而減少，加上年改讓教授退休意願降低，導致結構老化、出現斷層。 國立大學校院協會更指出，雖然教育部推出玉山學者及彈性薪資等方案，但前者名額稀少，後者提高的幅度有限，教授薪資普遍仍只有周邊國家教授薪資的二分之一；面對半導體產業大搶才，動輒以年薪200萬元起薪簽下碩博士畢業生，年薪勉強百萬元的助理教授實在難以吸引年輕人投入。 少子化讓高教人才來源缺乏難解，但提高教授待遇以留住人才、吸引國際人才卻立即可行。國立大學校院協會呼籲政府，提高教授學術研究費、獎金外，也可考慮提高教師薪級表上限，將過往教授、副教授、助理教授薪級數不相同的問題，藉由教授向上增加4級、副教授增2級等方式統一級數，從本薪開始改善待遇。 另外，有鑑於年改之後，65歲退休的教授，一生總薪資會短少7百多萬元，讓資深教授不敢退休；而今年7月1日起改成「確定提撥制」，風險自負、盈虧難料，過往藉由完善退休金制度攬才的吸引力也大減，政府也應該通盤檢討教授退休待遇，讓人才願意留在台灣長期貢獻，才是國家社會之福。 |
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